转职是角色成长和战略布局的重要环节，合理选择转职方向能显著提升队伍战斗力。转职前需明确角色定位与队伍需求，优先考虑资源分配、职业特点及阵容搭配。武将等级达到110级后开放转职功能，目前仅限8个初始红色武将及主角，转职材料可通过活跃商店、水晶商店等途径获取。转职分为10层培养节点，小节点提供属性加成，大节点解锁稀有属性如普攻回怒翻倍或破防抵抗，最终层可解锁新技能机制与武将形象。
武将职业擅长近战输出与控制，谋士侧重远程法术与策略辅助，需根据当前阵容短板选择互补方向。例如物理输出角色可转向增强爆发或生存能力，而辅助型角色可能更适合强化治疗或控场技能。转职系统为每个红将提供两条培养主线，主角仅开放单一线路，需谨慎评估技能树差异，避免资源浪费。队伍中若缺乏特定职能，如群体减怒或持续治疗，应优先选择对应转职分支。
转职秘卷与灵石消耗较大，单个武将完全转职需15个秘卷和1575个灵石，折合约50万元宝，平民玩家需长期积累。建议优先培养核心武将，如蜀国关羽或吴国周瑜等关键输出位，再逐步扩展其他角色。活跃度任务、天下交易阁是稳定获取材料的渠道，避免盲目消耗元宝抽取转职道具。若计划转型，可采用渐进策略：先提升新职业基础技能，待资源充足再完成最终转职。
高难度副本或竞技场对抗时，可临时转职针对性职业，如面对法术敌人时切换谋士系抵抗。注意转职后的冷却期与成本，频繁切换会导致资源枯竭。参考其他玩家的转职案例与社区攻略能减少试错成本，但需结合自身阵容调整。例如双红将阵容中，主C职业应保持稳定，副C可根据版本更新微调转职方向。定期检查武将属性成长与技能联动效果，确保转职收益最大化。
长期规划需平衡版本趋势与个人偏好。随着游戏更新，新开放的暗金、彩金名将可能改变职业强度排名，但基础转职逻辑不变——即优先满足队伍功能需求。若追求PVP优势，需关注控制类转职技能；PVE玩家则应强化AOE或续航能力。转职后可通过升星、技能升级进一步强化角色，但需预留资源应对后续版本变动。系统性的转职策略能将重复武将转化为升星材料或碎片，实现资源循环利用。
通过分层培养节点优化属性，依据职业特性补足阵容缺陷，并严格控制资源消耗节奏，才能构建可持续成长的战斗体系。
